雇佣还是解雇?为什么大型科技公司的裁员并不总是能显示全貌

点击率:846 来源: 作者: 发布日期:2022-11-15

随着Twitter、Meta和Salesforce裁减了大量员工,技术工人们会担心自己的工作是否安全,免受经济衰退的影响,这是可以理解的。但是,尽管许多大型科技公司采取行动减缓、冻结甚至逆转招聘,以先发制人的方式节约成本和精简流程,但整个科技行业的前景看起来要乐观得多——至少目前如此。

例如,CompTIA最新的《就业报告》发现,科技公司上个月增加了20700名员工,使2022年10月成为连续第23个月就业增长。CompTIA的分析基于美国劳工统计局的数据,发现到目前为止,2022年科技行业的总体就业人数增加了19.39万人,比去年同期增长了28%。

新职位的数量也在增加:在经历了五个月的下滑之后,10月份有近31.7万个新职位空缺,与9月份相比增加了1万多个。值得注意的是,软件开发人员和工程师的职位引领了需求,10月份发布了85796个职位。

英国就业市场也呈现出类似的景象:尽管通货膨胀急剧上升,生活成本危机,但据报道,科技支出仍以15年多来第三快的速度增长。

《纳什平方数字领导力报告》(Nash Squared Digital Leadership Report)在2022年7月至10月期间对82个国家的近1800位数字领导者进行了调查,该报告发现,英国53%的数字领导者预计他们的技术预算将在未来一年上升,而只有七分之一的人预计他们的预算会下降。

这家招聘和技术公司的报告发现,商业领袖越来越多地将技术视为“竞争优势的工具”,并对帮助公司建立韧性和适应突发性中断至关重要——2020年就是明证。

科技高管仍有信心继续进行数字投资,在一项针对2200名科技高管的调查中,三分之二(67%)的高管表示,无论市场情况如何,未来两年都将继续在新兴科技领域投入资金,而四分之三(75%)的高管告诉KMPG,他们的科技债务不会抑制公司未来的IT投资。

毕马威英国公司(KPMG UK)技术和联盟主管伊恩·韦斯特(Ian West)表示:“我们新调查的结果表明,尽管面临全球逆风,但企业仍然认为投资新技术和新兴技术以推动企业转型和增长至关重要。”

显然,技术被视为业务增长的核心,随着新冠肺炎疫情在几乎所有行业迅速推进数字化,对技术的投资——以及使其运转的人员——比以往任何时候都更需要。纳什·斯奎德表示,网络人才的持续短缺对数字领导者来说是一个重大问题。英国政府数字、文化、媒体和体育部(DCMS)2021的一份报告发现,英国的网络安全招募人才库每年短缺10000人。因此,纳什·斯奎德(Nash Squared)报告称,英国只有32%的数字领导者认为自己得到了充分的网络风险保护。


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